員工職業(yè)發(fā)展通道

為促使員工在公司長(cháng)期穩定的發(fā)展,明確員工的職業(yè)生涯發(fā)展道路,規范員工職位變遷行為,保障員工職位變遷過(guò)程中的公平性、合理性,特制定《興達公司職位變遷管理制度》及《員工職業(yè)生涯規劃及管理實(shí)施辦法》,從而有效開(kāi)發(fā)與合理利用公司資源,明確員工發(fā)展方向,發(fā)揮員工專(zhuān)業(yè)特長(cháng),促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展,增強公司競爭力,實(shí)現人才強企戰略。
興達根據員工個(gè)人的發(fā)展目標、專(zhuān)業(yè)知識、性格特點(diǎn)確定其今后發(fā)展方向,分定崗培訓、定向培養、提升發(fā)展培訓三個(gè)階段進(jìn)行培養,在培養過(guò)程中明確各部門(mén)一級主管為員工培養規劃的第一責任人,同時(shí)制定了多條職業(yè)發(fā)展通道,在發(fā)展過(guò)程中因各人的性格、專(zhuān)業(yè)特長(cháng)等其發(fā)展通道可橫向、縱向相互轉換。
員工職業(yè)發(fā)展通道

員工培訓

01

根據公司戰略和發(fā)展,按照崗位和職能組織全員參加培訓。

02

舉辦培訓班或講座、組織技能競賽,鼓勵員工參加社會(huì )培訓教育、高校合作辦學(xué)、線(xiàn)上學(xué)習交流等。

員工培訓成果

技能等級認定情況

技能等級認定情況

2796人

特級技1人
一級/高級技師4人
二級/技師588人
三級/高級工1651人
四級/中級工188人
五級/初級工364人

占全體員工比例

50.43%

創(chuàng )辦了1 個(gè)省級勞模工匠創(chuàng )新工作室、1 個(gè)省級技能大師工作室、5 個(gè)市級技能大師工作室和“興達職工技術(shù)創(chuàng )新工作團”,4 個(gè)省級首席技師、8 個(gè)市級首席技師,通過(guò)以技能大師工作室創(chuàng )辦人為項目帶頭人,采取傳絕技、帶高徒的方式進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能骨干人才的培養。

員工職稱(chēng)評定情況

員工職稱(chēng)評定情況

研究員級高級工程師4人,高級工程師22人、中級工程103人、助理工程師126人。

興化市興達職業(yè)培訓學(xué)校

興化市興達職業(yè)培訓學(xué)校成立于2019年9月,主要致力于員工崗前技能培訓、員工職業(yè)技能培訓和員工職業(yè)技能等級認定等工作。興達職業(yè)培訓學(xué)校結合員工專(zhuān)業(yè)水平,參考國家職業(yè)工種目錄,制定自主化評審方案,開(kāi)展序列化晉階培訓,完善專(zhuān)業(yè)人才梯隊建設。目前進(jìn)行自主認定的職業(yè)工種有:鉗工、電工、金屬擠壓工、起重裝卸機械操作工、鋼絲繩制造工等。
興化市興達職業(yè)培訓學(xué)校.